Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar gaji untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Nominal gaji yang bisa diterima oleh pegawai terdiri dari beberapa komponen. Peraturan yang ketat dan nilai upah minimum berlaku untuk perhitungan upah karyawan. Berikut adalah manfaat dari penentuan UMR Surabaya
Memahami Pengertian dan Fungsi Penetapan UMR
Sebagian orang beranggapan bahwa gaji pokok sama dengan upah minimum padahal keduanya berbeda. Untuk menghindari kesalahan dalam mengatur sistem pembayaran perusahaan, Anda perlu mengetahui beberapa hal tentang gaji pokok dan UMR. Gaji berarti tunjangan yang wajib dibayarkan kepada pemberi kerja dalam jangka waktu tertentu atas hasil pekerjaan yang dilakukan.
Gaji umumnya dibayar oleh majikan, biasanya sebulan sekali. Pengeluaran ini muncul sebagai kompensasi karena karyawan telah memenuhi kewajiban kontraktualnya. Pada saat yang sama, upah adalah pembayaran untuk layanan atau tenaga kerja yang digunakan untuk sesuatu. Hal ini tertuang dalam isi dari UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.
Undang-undang menyatakan bahwa upah adalah hak moneter sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan dibayar oleh pemberi kerja. Mengenai pengupahan itu sendiri, yaitu dalam UU No. 13 Tahun 2003, dimana dalam Pasal 89 upah minimum harus dapat memenuhi berbagai jenis kebutuhan individu agar dapat hidup layak.
Setiap gubernur menetapkan standar upah minimumnya sendiri berdasarkan rekomendasi dari berbagai pihak, termasuk pengusaha, serikat pekerja, pemerintah, universitas, dan para ahli. Setelah berhasil memahami pengertian dari upah minimum maka selanjutnya anda perlu mengetahui berbagai jenis manfaat yang ditemukan dari penerapan upah minimum
Manfaat Penentuan Upah Minimum Surabaya
- Dapat dengan Mudah Diprediksi
Salah satu manfaat yang paling bisa dilihat dari penerapan upah minimum ini yaitu terkait dengan kemudahannya untuk diprediksi. Perusahaan dapat mengantisipasi biaya personil dalam jangka panjang, yang sangat penting di perusahaan padat karya sebagai bagian dari strategi perusahaan. Manfaat ini akan memberikan dampak positif bagi pekerja maupun pemerintah
- Adil, Akuntabel dan transparan sehingga Sesuai Besaran Makro Ekonomi
Di masa lalu, daerah dengan serikat pekerja yang kuat memiliki kemungkinan besar UMC mereka akan tumbuh lebih cepat daripada daerah lain. Juga dengan menetapkan UMP dengan rumus, kenaikan upah minimum setiap tahun sebanding dengan kenaikan beberapa variabel ekonomi makro, yang tentunya merupakan kenaikan yang lebih dapat diterima, karena terkait dengan kondisi perekonomian.
- Dapat Memberikan Kepastian Bagi Investor
Kepastian ini menarik banyak investor untuk datang ke Indonesia dan dengan semakin banyaknya investor yang ingin berinvestasi di Indonesia, tentunya berharap kemakmuran Indonesia semakin meningkat yang pada akhirnya akan membuat hidup semakin nyaman.
Dalam menetapkan upah minimum, yang terpenting adalah kebutuhan hidup minimum karyawan
Selain itu juga digunakan sebagai daya beli pendapatan upah terpenuhi tanpa membahayakan kegiatan ekonomi perusahaan, dan penyesuaian upah minimum tidak boleh ada hasilnya. Kebangkrutan perusahaan, yang dapat menyebabkan redudansi. Hal ini karena upah yang rendah menyebabkan permintaan barang dan jasa yang lemah
Dengan begitu maka dapat menyebabkan perlambatan bisnis dan pada akhirnya melemahkan kesempatan kerja. Menurut sumber tersebut, ada pengaruh yang terjadi ketika kebijakan diterapkan terhadap tingkat upah. Berdasarkan hal yang telah disebutkan diatas maka pemerintah telah menentukan jumlah UMR Surabaya yang bisa diperoleh yaitu Rp 4,5 juta
Buruh yang mampu mempertahankan pekerjaannya di pabrik jelas diuntungkan dengan kenaikan upah minimum. Karyawan jelas mendapat manfaat dari penerapan kebijakan upah minimum. Namun, kebijakan upah minimum merugikan mereka yang kehilangan pekerjaan akibat kenaikan upah minimum. Pastikan anda mengetahui UMR daerah setempat.